企業担当者のみなさまへ
よくあるご質問Q & A
- 依頼する際、何からお話すればよいでしょうか？
- まずは「仕事内容」と「必要なスキル・資格」をお聞かせください。 詳細な条件を共有いただくことで、より精度の高いマッチングが可能になります。具体的なイメージが固まっていない場合でも、まずはお気軽にご相談ください。
- 残業や休日出勤を派遣スタッフにお願いすることは可能でしょうか？
- 可能です。募集時に残業や休日出勤の目安をお伝えください。 条件に合う人材を選定いたします。なお、契約外の勤務依頼はトラブルの原因となるため、変更が必要な際は必ず事前に当社へご相談ください。
- 派遣の料金はいくらですか？
- 業務の難易度や、必要なスキル・資格によって異なります。まずはお気軽にご相談ください。
- すぐに派遣して欲しい時、対応してもらえますか？
- できる限りスピーディに対応させていただきます。 まずはお気軽にお問い合わせください。
- すぐに辞めてしまうことはないですか？
- 適正なマッチングと丁寧なフォローで、就業をバックアップします。 事前面談で性格や適正を確認し、貴社の職場に馴染める人材を推薦します。不安な点はいつでも担当者へご相談ください。
- 派遣社員を受け入れる際に、まずは履歴書を見せてもらい、その後面接をした上で選びたいのですが、可能ですか？
- 派遣法により、派遣先企業様がスタッフを特定・選別することはできません。 派遣は「労働力（役務）」の提供を受ける契約であり、選定権は雇用主である派遣元にあります。事前に詳細なヒアリングを行い、条件に合った人材をご紹介します。
